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枣矿故事

六比六争|滨湖煤矿:建立学习型队伍 打造学习型企业

作者: 张胜奎   发布日期: 2022年09月21日   来源: 山东能源老版新葡萄8883官网

“我靠企业生存、企业靠我发展,坚决做到五个克服,努力争做三种表率,聚力打造一个品牌,以良好的学风、家风和矿风扛起‘走在前、开新局’的光荣使命。”近日,滨湖煤矿组织党员干部职工签订了“学习强企、爱企如家”教育活动公约,引导大家在“六比六争”活动中争做矿井高质量发展的推动者、实践者、示范者。

面对严峻复杂的安全生产形势、紧张繁重的生产经营任务,该矿围绕“六比六争”活动和“解放思想、变革求新”大讨论,扎实开展了“学习强企、爱企如家”教育活动,通过摆现象、定措施、抓整改、严落实、选典型、树标杆、搞总结、促提升等环节,倾力打造一支勤学习、善钻研、懂感恩、讲奉献的干部职工队伍。

他们围绕下半年目标任务,以党支部为单位,不怕揭短、主动亮丑,深入查找干部在思想认识、作风建设等方面的不足,找出不适应当前形势、不符合上级要求、有碍于未来发展的矛盾和问题,分清主次、找准要害,形成问题清单、责任清单,并制订整改措施,明确整改时限,推进工作开展。

“我们严把问题清单质量关,实行单位负责人、分管领导‘双签字’,共收集到30家基层单位和部门科室摆查出来的问题119条。”该矿纪委副书记马运秋说。

他们把整改落实作为“六比六争”的压舱石,纳入党建目标工作考核,成立5个检查小组,立足目标导向、问题导向、结果导向,从8月份开始,逐条逐项抓问题整改的监督检查,每月一小结,逐项进行消号,以此督促广大干部职工克服“本领恐慌”,摒弃“等靠要”思想,激发凝心聚力谋发展的合力。

“我们把今年以来获得矿及以上表彰的先进人物事迹,制作成宣传牌板,在工广打造荣誉一条街,积极营造向先进学习的浓厚氛围。”该矿宣传科科长倪建说,他们常态化开展先模人物对话会、交流会、座谈会等活动,适时组织先模人物走进车间、区队宣讲,引导广大干部职工向标杆看齐、向先进学习。

在此基础上,该矿深入开展对标活动,常态化组织相关专业人员外出观摩学习,扎实开展安全质量“对标贯标”活动,每月不定时召开“评优找差”质量标准化现场会,全面推行“红黄旗”考评机制,通过奖优罚劣,有效调动了干部职工比争的积极性。

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